Todo contrato laboral debe contar con determinadas cláusulas y ello es importantes especialmente cuando vas a desempeñar actividades en el extranjero. Así por ejemplo debe contener:

• 1) Correcta identificación de ambas partes intervinientes (empleado-empleador).
• 2) Tiempo de duración del Contrato Laboral y su ubicación, además de la especificación de si el mismo incluye período de prueba y el lapso de dicho período.
• 3) Detalle de los beneficios que le mismo concede, como por ejemplo si incluye alojamiento, transporte, etc.
• 4) Especificación de la remuneración anual bruta.
• 5) Duración del tiempo de vacaciones y forma de gozarlas.
• 6) Referencia a la inclusión o no de los gastos de mudanza e instalación.
• 7) Régimen de retiro, previsional y de paro.
• 8) Condiciones de ruptura o finalización del Contrato Laboral.
• 9) Legislación vigente y lugar de firma del contrato.