Condiciones laborales en Suiza

Suiza es uno de los países europeos que se encuentra entre las primeras opciones para buscar trabajo.

Las estadísticas indican que los salarios en Suiza son, por lo menos, el doble o el triple de lo habitual en cualquier otro país europeo, incluso si se trata de personal calificado o no.

Las ciudades como Zúrich y Ginebra se encuentran encabezando la lista de salarios más elevados en diversas profesiones, sabiendo que el sector finanzas y seguros cuenta con mayores ingresos.

Determinar tu salario

En Suiza los salarios no suelen ser especificados en los anuncios laborales, ya que estos son negociables según la profesión y la formación. Sin embargo, existe una tradición que remunera mejor a quien lleva más tiempo trabajando.

El sueldo mínimo en Suiza no está establecido, pero en algunos acuerdos laborales se define el sueldo mínimo en ciertos sectores como hotelería. Los salarios en Suiza están basados en un sistema de pago de 13 mensualidades, uno cada fin de mes y dos a final del año.

Los salarios son revisados una vez al año y se evalúan casi a fines de noviembre. Además, los aumentos se anuncian desde los primeros días del siguiente año.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo no tienen un formato establecido. Es usual que muchas empresas empleen el Acuerdo General de Trabajo (AGT), en donde se define: La duración Los periodos de prueba Las fechas de notificación

Jornada laboral

La jornada laboral (Arbeitsstunden, heures de travail) se encuentra establecida en el contrato (Arbeitsvertrag, contrat de travail), y depende exclusivamente de la empresa y el trabajo que realices.

En Suiza, la ley establece que la jornada laboral no puede exceder las 45 horas semanales para sectores administrativos, técnicos, entre otros. No obstante, muchas veces se sobrepasa las 50 horas de trabajo. En Suiza, la conciencia colectiva apunta a trabajar más horas, y generalmente se oponen a la reducción de la jornada laboral.

Horarios flexibles

Existe la posibilidad de encontrar horarios flexibles (Gleitzeit, horaire flexible), pero generalmente esto se da en el sector de manufactura. Dividiendo el día en bloques y asistiendo a trabajar en turnos.

La empresa es libre de establecer cualquier tipo de horario siempre y cuando cumpla con los temas legales y sea pensado en satisfacer las necesidades del trabajador. Además este horario deberá ser consultado con los trabajadores antes de ser publicado.

Horas extra

Las horas extra (Überstunden, heures supplémentaires) se remuneran por lo general con un 125 %, aunque esto puede ser menor siempre que el trabajador de su consentimiento. El empleador y el empleado llegan a un acuerdo sobre como se llevará a cabo dicho asunto.

El empleador tiene derecho a una compensación cuando realiza provisionalmente trabajo nocturno, dominical o en días feriados. La ocupación nocturna regular es compensado con un 10% en tiempo.

Vacaciones

La ley suiza estipula que toda empresa debe garantizar vacaciones a sus trabajadores como derecho fundamental, por cada año de servicios. La duración varía, siendo 4 semanas para trabajadores mayores de 20 años y 5 semanas para aquellos menores de 20 años.

El periodo de vacaciones puede ser aumentado, si es que el trabajador ha cumplido cierto tiempo de servicio en la empresa o tiene determinada edad. También puede ser reducido si el trabajador ha presentado notables faltas o inasistencias sea por enfermedad o por otros motivos.

Las vacaciones deben ser como mínimo 2 semanas, el salario no se ve afectado durante ese periodo y no podrán ser remplazadas por dinero u otra compensación.